Todo lo que debe conocer sobre los intereses a las cesantías

Cada año los empleadores nacionales deben consignar al fondo de pensiones el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Hasta el 31 de enero tienen plazo para hacerlo.
Todo lo que debe conocer sobre los intereses a las cesantías
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¿A quién beneficia?

¿A quién beneficia?

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Cubre a trabajadores que devenguen el salario ordinario y la base para la liquidación es el último sueldo. Siempre y cuando no haya variado durante los 3 meses anteriores. Si cambió o es variable, es el promedio del último año de servicios.

¿Cuál es la sanción para la empresa?

Sanción a empresa

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La multa es equivalente a una suma igual a los intereses liquidados por el año que debían ser entregados. Asimismo, el incumplimiento del pago de los intereses lleva a un día de salario de sanción por cada uno de retardo.

¿Existe un porcentaje fijo?

Porcentaje fijo

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Si, el monto de los intereses, según la ley, se fija con base a una tarifa del 12 por ciento anual o proporcional por fracción de año laborado a aquellos empleados que no trabajaron el ejercicio completo.

¿Los intereses a cesantías es un rubro diferente?

¿Existe un porcentaje fijo?

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Estos intereses son diferentes a los rendimientos y los auxilios de cesantías que los fondos abonan a los trabajadores. Por ello, los primeros los consigna directamente la empresa a sus empleados.

¿Las cesantías pueden ser para otros beneficiarios?

otros beneficiarios

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Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses sobre estas y la pensión) pueden ser solicitadas por los beneficiarios del trabajador que fallece durante la vigencia del contrato de trabajo.

¿Cómo hacer pagos parciales de los intereses de cesantías?

Pago de interes

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Si durante el año el empleado pidió pagos parciales de cesantías, los intereses se deben cancelar al mes siguiente. Y se deben pagar desde el 31 de diciembre del año anterior hasta la fecha de la liquidación parcial.

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